Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35129 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 7103 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ 6 1.1 Сущность местного самоуправления и муниципального управления, нормативно-правовые основы их организации 6 1.2 Особенности организации кадровой политики в органах местного самоуправления 11 1.3 Текучесть кадров как проблема муниципального управления 15 2 АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ФАКТОРОВ ВЛИЯНИЯ НА ЕЕ ДИНАМИКУ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА БАРНАУЛА 23 2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 23 2.2 Качественный и количественный анализ кадрового состава учреждения 29 2.3 Анализ текучести кадров и факторов влияния на ее динамику в учреждении 32 3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА БАРНАУЛА 43 3.1 Рекомендации по снижению текучести кадров в учреждении 43 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 63 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 64 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 66 |
|
Отрывок: |
... Однако обозначенную проблему невозможно решить, не владея технологией подбора, отбора, найма, оценки, мотивации и стимулирования трудовой активности муниципальных служащих. Только осознание важности комплексного подхода к кадровому менеджменту, владение его новейшими технологиями, знание всех методов и иных инструментов управления персоналом позволит руководителю сформировать и поддерживать устойчивый трудовой коллектив, обладающий всеми необходимыми знаниями, умениями и навыками. Сказанное выше объясняет актуальность выбранной темы работы и интерес многих исследователей к вопросам кадровой политики в области муниципального управления. Целью работы является поиск путей совершенствования системы кадрового менеджмента для решения проблемы текучести кадров в муниципальном управлении. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: раскрыть теоретические аспекты регулирования текучести кадров в муниципальном управлении; осуществить анализ текучести кадров и факторов влияния на ее динамику в Администрации Октябрьского района г. Барнаула. определить основные пути решения проблемы текучести кадров в Администрации Октябрьского района г. Барнаула. Предметом исследования выступает текучесть кадров в системе муниципального управления РФ. Объект исследования – Администрация Октябрьского района г. Барнаула. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Использование финансового рычага в управлении ценой и структурой капитала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4126 | |
Тема: | Финансовая отчетность в управлении организацией (на примере Администрации города Новороссийска) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7333 | |
Тема: | На чем основываются информационные технологии в управлении | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Ленинградский государственный университет | |
Просмотры: | 8226 | |
Тема: | Инновационный менеджмент в муниципальном управлении на примере муниципального образования г. Барнаула | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
Просмотры: | 8785 | |
Тема: | 39106 9. Роль маркетинга в антикризисном управлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 5440 | |
Тема: | 9. Особенности принятия решений в управлении инновациями. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 10517 | |