|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31807 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5658 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Общие положения о заключении трудового договора 5 1.1 Гарантии при заключении трудового договора 5 1.2 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 14 Глава 2. Порядок оформления трудового договора 22 2.1 Форма трудового договора 22 2.2 Требования к оформлению трудового договора 25 Заключение 29 Список использованных источников 32 |
|
Отрывок: |
Труд является фактором роста и развития, как для общества, так и для отдельного человека. Безусловно, в истории труд всегда был недооценен с точки зрения уважения прав работника перед работодателем. Долгое время в общественном сознании господствовала точка зрения о том, что труд не является результатом добровольного волеизъявления сторон, но рассматривается как обязанность одни по отношению к другим. Эта точка зрения была настолько распространенной, что великие умы человечества, начиная с самого Платона, снисходительно относились к рабству и принципиальному правовому неравенству между работником и работодателем. Достижения юриспруденции и бесконечные рефлексии на почве свобод и равенства всех перед Законом подарили человечеству понимание того, что какими бы традиционными и привычными ни были отношения между людьми, они должны осуществляться на основе разумных и взаимных договоренностей. Именно поэтому, трудовые отношения являются образцовыми в том смысле, что на их примере наиболее очевидно можно проследить развитие правового сознания и культуры в сторону общества, где царит Свобода. Глава 1 Общие положения о заключении трудового договора 1.1 Гарантии при заключении трудового договора Современное отечественное законодательство предполагает, что недискриминация является одним из важнейших принципов правовой организации труда, что нашло свое отражение в ст. 3 ТК РФ . Общее определение «дискриминации» дается в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области занятости и занятий» (принятой в Женеве 25.06.1958). В то же время ТК РФ определяет дополнительные гарантии при заключении трудового договора с определенными категориями работников, а также определяет организационно-правовые формы, в которых заинтересованное лицо может защитить свое право. 2.2 Требования к оформлению трудового договора Окончательное вступление в правоотношения по поводу труда оформляется соответствующими актами, в соответствии с действующим законодательством. Так, приказ о приеме на работу оформляет работника в организацию и является односторонним правовым актом последнего. Однако основным юридическим фактом является трудовым договор, который вступил в силу. Правовая значимость приказа о приеме на работу заключается в том, что на его основе делается соответствующая запись в трудовой книжке работника, в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Поэтому Законодатель конкретно оговаривает, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора, и он объявляется сотруднику в течение трех дней с даты фактического начала работы под роспись . | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Стороны трудового договора | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3058 | |
Тема: | Сущность трудового договора | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 5250 | |
Тема: | Природа международного договора | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3425 | |
Тема: | Заключение и оформление трудового договора | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5836 | |
Тема: | Понятие и содержание трудового договора | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АИТИП | |
Просмотры: | 5305 | |
Тема: | Содержание трудового договора | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5763 | |